セクハラ・パワハラ防止コンサルタントが指摘する「パワハラ防止のポイント」｜産業医紹介ナビ

パワハラ問題はあらゆる組織で問題となっており、その対応に苦慮されている企業が多いのが実態です。ハラスメントの恐ろしさは、その環境に慣れてしまうと客観的におかしいと思えなくなることです。
特に、パワハラにおいては、「仕事のミス、叱るといった業務指示の中で行われるケースが多く行為者に自覚がない。」そして、「上司が、何がパワハラで何か指導かの判断ができない。」ことにより、問題に気づきにくく、深刻な問題に至るケースが多くなっています。法律、労災などのリスク管理上の知識に加え、コミュニケーション力、マネジメント力向上を含めた実効性の高い教育研修が不可欠でしょう。

・教育研修（わかりやすい解説、身につくグループワーク）
・カウンセリング&コンサルティング　（出張型）