産業医選びのためのアドバイス
労働安全衛生法によって「産業医の選任」を義務付けられた事業所（企業）が実際に産業医を選任する場合、または現在の産業医を変更したい場合、その判断基準はさまざまあると思います。そこで、自社のニーズに合った産業医を選任するためには、どのような判断基準を持っておくべきでしょうか。
産業医の役割を再確認する
産業医の役割は、医師として従業員の健康維持管理や、人事・労務担当者や企業に対してアドバイスを行うこと。そして、メンタル不調者が発生した際の対応、従業員の休職・復職判断の際の意見者としての役割があります。 つまり主治医と異なり、医師でありながら従業員に対して医療行為を行う立場ではないのです。自社のニーズに合った産業医を選任するためには、主治医と産業医の区分を強く意識し、産業医の役割と価値を踏まえて選任可否の判断を下すことが大切になります。
具体的な産業医の選任のポイント
もう少し条件を絞って選任のポイントについて考えていきます。産業医としてのキャリア（実績）や意欲のある医師であることは当然の基準として、加えて重要になるポイントを下記に列挙しました。産業医は、企業を守り、従業員を守るためのパートナーですから、長い間懇意にお付き合いできるかどうか、お互いにリスペクトの関係を築けるかどうかという観点が重要です。
（1） 産業医としてのキャリア・実績
（2） 産業医としての仕事への意欲・考え方
（3） 企業との相性（人事・労務担当者や衛生管理者などとの相性）
（4） 企業の事業内容や経営方針への理解
（5） 医師としての専門領域
（6） これまでに携わってきた企業の業種
（7） 女性従業員への対応
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