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2011年12月

職場のパワーハラスメント対策とは? 《Vol.7》

セクハラ・パワハラ防止コンサルタントが指摘する「パワハラ防止のポイント」はここ!

パワハラ問題はあらゆる組織で問題となっており、その対応に苦慮されている企業が多いのが実態
です。ハラスメントの恐ろしさは、その環境に慣れてしまうと客観的におかしいと思えなくなるこ
とです。
特に、パワハラにおいては、「仕事のミス、叱るといった業務指示の中で行われるケースが多く
行為者に自覚がない。」そして、「上司が、何がパワハラで何か指導かの判断ができない。」こと
により、問題に気づきにくく、深刻な問題に至るケースが多くなっています。
法律、労災などのリスク管理上の知識に加え、コミュニケーション力、マネジメント力向上を含め
た実効性の高い教育研修が不可欠でしょう。 

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・教育研修(わかりやすい解説、身につくグループワーク)
・カウンセリング&コンサルティング (出張型)  

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