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平成18年（2006年）に改正された労働安全衛生法により、50名以上の従業員が常駐する企業・職場では、産業医の選任が義務付けられています。従業員は常時50名以上の労働者を使用するに至ってから14日以内に産業医を選任しなければなりません。

また産業医に欠員が出た場合も、同じく14日以内に選任し、遅滞なく所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません
（安衛則様式第3号による届出）。

届出の際に必要な書類は以下の3点です。
(1)労働安全衛生規則様式第3号「衛生管理者・産業医選任報告」
(2)医師免許証の写し（ただし原本持参を指示される場合あり）
(3)産業医資格を証明する書面

すべての業種・職種において、事業場の規模（常時勤務する従業員数）によって選任産業医数や契約形態（嘱託か専属）が異なるので注意が必要です。事業規模が大きい場合は、複数名の産業医を「常勤させる義務」があります。逆に従業員が50名未満の小事業場では、産業医を選任する義務はありませんが、従業員の健康管理を行うにあたって医師などの医学知識を有する者に、従業員の健康管理を行わせるように「努める義務」があります。

常時5名以上999名以下の従業員を使用する事業場では、産業医の選任形態は嘱託でよいとされています。つまり正社員として雇う必要はありません。多くの企業は嘱託産業医を選任しています。ただし、有害業務に従事している労働者が500名以上いる企業の場合、専属産業医が必要となります。

常時1,000名以上の従業員を使用する事業場と、下記の表に挙げる業務に携わる事業場で500名以上の従業員を使用する場合は、専属産業医を選任しなければなりません。また、常時3,000名を超える従業員を使用する事業場は専属産業医を2名以上選任する必要があります。
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